lunes, diciembre 31, 2012

Habilidades para 2013

Termina el año 2012 y nos preparamos a recibir el nuevo año con expectativas de desarrollo personal y profesional, en este tiempo de cambios y desafíos que nos ha tocado vivir. Me imagino que todos tenemos muchos proyectos, pero en este ultimo post del año me atrevo a dejarles estas 10 recomendaciones  que Jill Geisler, del Poynter,  apunta como necesarias para los líderes en 2013. 

  1. Pensamiento estratégico, con visión de conjunto, que va más allá del día a día, e innovador
  2. Promover la Colaboración
  3. Inteligencia emocional, ser fuente de energía, empatía, generar confianza, optimismo
  4. Pensamiento crítico 
  5. Comunicación eficaz, a nivel interpersonal, grupal, correo electrónico, redes sociales, y por supuesto, escuchando
  6. Motivación intrínseca: competencia, autonomía, propósitos y crecimiento. 
  7. Retroalimentación, como elemento clave para la gestión directiva
  8. Conversaciones difíciles, enfrentar problemas y construir confianza
  9. Entrenamiento personal 
  10. Visibilizar valores y pasarlos


No son nuevos, solo los apuntamos para tenerlos en cuenta en el año que iniciamos. Los mejores deseos! Rosa Zeta

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